- C'est pensé pour les profils tech
- L'entretien évalue des compétences techniques, exigence par exigence de votre
offre. Pour un poste qui n'est pas technique, Revelyum ne vous apportera rien.
- Chaque candidat passe un entretien filmé d'une trentaine de minutes
- Seul, quand il veut, avec webcam et micro, et en français. C'est le seul chemin
vers votre offre : un candidat qui refuse d'être filmé ne postule pas. Vous
aurez donc moins de candidats qu'avec une annonce classique, mais chacun aura
démontré ce qu'il avance.
- 30 places par poste, offre ouverte 20 jours
- Les candidats les plus compatibles voient l'offre en premier et prennent les
places. Vous ne choisissez pas qui passe l'entretien. Au-delà de
30, les suivants attendent en file, classés par compatibilité.
- Pas de vivier à vous, pas d'import de CV
- Vous pouvez partager le lien de votre offre à votre réseau et proposer l'entretien
aux profils que la plateforme vous suggère. Ces candidats passent le même entretien
que les autres et ne réservent aucune place.
- Le rapport pour votre client n'a ni note ni verdict
- Il dit, compétence par compétence, ce qui a été démontré. Dans votre espace, vous
voyez en plus un niveau sur 10, la part de l'offre couverte et une indication, mais
la décision reste la vôtre. Le rapport s'imprime ou s'enregistre en PDF : c'est
vous qui choisissez de le transmettre.
- Des crédits de poste payés d'avance, pas d'abonnement
- Chaque offre publiée consomme un crédit. Rien ne se renouvelle. Les prix sont sur la
page tarifs.
- Les coordonnées d'un candidat s'ouvrent quand il commence l'entretien
- Pas avant : une candidature seule ne vous les donne pas. Un candidat amené par un
apporteur d'affaires reste anonyme jusqu'à 30 jours après son
inscription ; pendant ce temps, c'est l'apporteur que vous contactez.